NAVARRAINFORMACIÓN.ES
UGT, CSIF, CCOO y Sindicato Libre, con el 85% de la representación de Correos, han cifrado los paros y concentraciones en un 80% a nivel de España y con más de 30.000 trabajadores en las calles
En Navarra, el seguimiento ha sido desigual, habiendo centros en que el paro ha sido del 100% en todos los turnos, por ejemplo la Oficina Principal de Pamplona en Paseo Sarasate, mientras que, en otros centros, el seguimiento ha sido menor. Un éxito rotundo que evidencia el claro descontento de los trabajadores/as y el rechazo tajante de la plantilla a los constantes recortes en financiación, empleo y derechos que ha venido sufriendo con el anterior Gobierno.
Los trabajadores de Correos junto con las organizaciones sindicales han expresado de manera contundente su negativa a dar continuidad a una política postal que está mermando la empresa pública y llevando al servicio postal público a la mínima expresión. Como han criticado las organizaciones sindicales, se está produciendo un desmantelamiento de Correos con unos recortes presupuestarios sin precedentes -180 millones de € en 2017 y 2018-, un déficit histórico -225 millones €-, y la congelación del Convenio Colectivo y Acuerdo desde hace más de cuatro años.
Al mismo tiempo, las organizaciones sindicales están exigiendo que se ponga en marcha un plan de modernización y expansión para poner fin a la situación actual que está dejando en bandeja el mercado postal español a los operadores postales extranjeros, que sí cuentan con el respaldo de sus gobiernos, y está impidiendo la adaptación al nuevo mercado en auge de la paquetería y el comercio electrónico.
También han pedido que se repongan los 15.000 empleos fijos perdidos en la última década (26% de la plantilla total) y un 30% en la provincia, que bien o no se sustituyen, o se cubren con contratos a tiempo parcial. Los efectos de esta bajada de plantilla se reflejan en la pérdida de calidad en el servicio por exceso de rotación en los puestos, con personal temporal (35% de la plantilla existente) o con minijobs (22% de la plantilla actual) causando sobrecargas, saturación, bajas por enfermedad y en definitiva, una desmejora clara en las condiciones laborales. Todo ello con un Convenio y Acuerdo congelados desde hace cuatro años sin regulación general que actualice ni salario, ni empleo ni derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Correos.
Por todo ello, las organizaciones sindicales han señalado que éste es el punto de inicio de un período de movilización que se va a prolongar e intensificar si el nuevo Gobierno no revierte la política heredada del PP y coloca a Correos en su agenda política de prioridades. Conflicto que continuará en junio con concentraciones autonómicas y se intensificará con tres huelgas generales a finales de año.
