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El salario bruto anual crece en Navarra un 2,4% y la brecha sigue en el 28%

El salario bruto anual crece en Navarra un 2,4% y la brecha sigue en el 28%

El salario bruto medio anual por trabajador en Navarra creció un 2,4% en 2016, año en el que la ganancia media femenina fue el 72% de la masculina, por lo que la brecha se situó en el 28%

Según el Instituto de Estadística de Navarra, el salario bruto medio anual por trabajador en Navarra fue de 25.468,38 euros, un 10,0% superior a la media del conjunto de España (23.156,34 euros).

Por Comunidades Autónomas, en el año 2016 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,7% más que el salario bruto medio de España;Comunidad de Madrid (13,7%) y Comunidad Foral de Navarra.

El Instituto añade que estas tres comunidades junto con Cataluña fueron las que arrojaron una ganancia media anual superior a la media nacional

La ganancia media anual femenina fue sin embargo en Navarra de 20.946,00 euros, el 72% de la masculina, que ascendió a 29.098,99 euros, y aunque la cifra mejora en cuatro décimas los datos de 2015 (71,6%) sigue siendo 5,7 puntos inferior a la media nacional (77,7%) de 2016.

Por sectores de actividad, la Industria tuvo los salarios más elevados, un 18,2% más que la media, mientras que los Servicios, con gran heterogeneidad, tenía los más bajos, un 8,6% por debajo de la media.

El Instituto añade que la ganancia media anual de los trabajadores con contratos de duración fue superior en un 6,9% a la media, mientras que para los que disponían de contratos con duración determinada resultó un 32,4% inferior a la media.

En cuanto al salario mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos) el Instituto indica que en Navarra fue de 22.578,20 euros, un 11,3% inferior al salario medio, y el salario más frecuente o modal fue de 15.221,04 euros.

La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 19,2% inferior al salario medio anual.

En cuanto a la desigualdad de la distribución salarial por sexos, los datos indican que 14,1% de las mujeres tenían en 2016 ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (9.172,80 euros anuales) frente al 6% de los hombres.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 10,9% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 4,3% de las mujeres.

También confirman esta desigualdad la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana) que fueron el 14,6%, el 63,8% de ellos mujeres.

El Instituto puntualiza sin embargo que son distintos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada o las diferentes ocupaciones, entre otros.

Y añade así que hay más mujeres con jornada a tiempo parcial (del 22,5% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,9% son hombres y 15,6% mujeres) y menos trabajando en el sector con mayor remuneración, el 24,0% de los trabajadores en la industria son mujeres.

Por edades el Instituto apunta que existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial ya que los de más antigüedad y más experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado (más de 54 años) y teniendo en cuesta que en menores de 25 años la muestra es reducida.

Los menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tuvieron un salario medio inferior a la media en un 52,4% y 18,1% respectivamente, mientras que los que se encontraban en el tramo entre 35 y 44 años, entre 45 y 54 años y los mayores de 54 años tuvieron un salario medio superior en un 3,4%, 10% y 2,5%, respectivamente, al salario bruto medio anual.

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