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Empresarios reflexionan sobre mejora del talento con implicación trabajadores

Fortalecer las relaciones laborales participativas en las empresas y mejorar la implicación de los trabajadores, es cada día más valorado por las empresas y una practica que también se está asentando en el tejido empresarial navarro, donde más de 300 han sido certificadas en ese aspecto.

Así se ha puesto de manifiesto en la nueva edición de la jornada celebrada hoy en Pamplona bajo el título “El mapa del talento de Navarra”, organizada por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y Matukio, que ha reunido a un centenar de representantes de las principales empresas navarras para analizar unas prácticas que antes se englobaban bajo la denominación de Recursos Humanos pero que ahora se han acuñado como “talento”.

Así lo ha explicado a Efe el CEO de Matukio, Danny Imizcoz, quien ha señalado que la iniciativa pretende “poner en valor toda la labor que se hace en las grandes empresas navarras en relación al talento y a la personas” buenas prácticas que valoran “no solo el salario económico de los trabajadores sino también el salario emocional, la formación, el liderazgo o la capacidad de formar equipos”.

Imizcoz ha confirmado que “es cierto que las empresas empiezan a aplicar políticas de responsabilidad empresarial que redundan en estas políticas de participación de los trabajadores en las decisiones que toman las empresas”.

Considera en ese sentido “fundamental hoy en día” que un asalariado “no solo trabaje sino que se sienta partícipe de la empresa en la que trabaja, no quizá a nivel de decisiones de directivos pero sí de decisiones sobre hacia dónde va la empresa, objetivos o participación más activa”, ha señalado.

Al respecto, ha indicado que en Navarra ya hay mas de 300 empresas certificadas con el sello “Innovarse” (de Responsabilidad Social Corporativa), lo que “indica que la conciencia de las empresas navarras está ahí en torno a las personas”.

La jornada ha sido inaugurada por el vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, quien ha analizado la “reestructuración” que sufre el mercado laboral “marcada por la vertiginosa irrupción de la tecnología digital”.

En ese contexto, “parece claro que el mercado laboral necesita de la cooperación de todos los agentes, gobiernos, líderes empresariales, instituciones educativas, para fortalecer el talento y capital humano global necesario para mantener este compromiso laboral en un mercado laboral tan altamente competitivo como el que nos toca vivir”.

Por ello, ha apostados por “tres prioridades”, la primera la “importancia de desarrollar y fomentar las vocaciones tecnológicas a todos los niveles”, con un especial énfasis en el género femenino, “donde tenemos una brecha”, ha reconocido sobre estas profesiones más técnicas.

Ahí, la apuesta estratégica por la Formación Profesional es importante, y dentro de ellas la FP dual, “llamada a desarrollar un papel importante”, ha dicho Ayerdi para apostar también por dar un “importante impulso a una nueva cultura empresarial”.

En ese sentido, ha coincidido con que es “fundamental que nos demos cuenta de que nuestros empleados quieren entornos donde la transparencia, la información, la confianza, la participación tengan un papel importante predominante”.

Por su parte, el secretario general de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), Carlos Fernández Valdivielso, ha reconocido que el talento es “fundamental para nuestras empresas” y debe ser utilizado para “poner en valor las personas y el diálogo social” además de la “lealtad, la apuesta por la mejora continua y del clima laboral en las empresas”.

“Sí o sí debemos trabajar entre todos por organizaciones con mayor comunicación, mayor transparencia, mayor participación en la toma de decisiones, mayor flexibilidad, creatividad e innovación”, ha dicho Fernández, quien ha confirmado la continuidad de este foro con una nueva edición el próximo año, para “reflexionar entre todos” sobre la gestión del talento. EFE

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