Últimas noticias
Lateral derecho Castillo de Javier
Lateral izquierda Castillo de Javier

Civismo: ¿Es flexible la regulación laboral española?

Civismo: ¿Es flexible la regulación laboral española?

NAVARRAINFORMACION.ES

España, con una puntuación global de 60,8 puntos (siendo 100 lo más flexible y 0 lo más rígido), ocupa la posición vigésimo quinta en el Índice de Flexibilidad en el Empleo 2018, que ha elaborado el think tank Lithuanian Free Market Institute a partir de datos del Banco Mundial

Según el informe de Think Tank Civismo para España se compara cuantitativamente las regulaciones laborales de un total de 41 países pertenecientes a la Unión Europea y a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), teniendo en cuenta parámetros como la facilidad de contratación y de despido, el número de horas trabajadas, o los costes del despido.

En el caso de España, el indicador donde la regulación laboral se muestra más flexible, con 87,5 puntos, es en el número de horas trabajadas, ya que, según detalla el informe, no hay restricciones en cuanto a las horas extra, el trabajo nocturno, o el trabajo durante los días de descanso semanal. Le sigue en flexibilidad el indicador referente a la facilidad para despedir, con 75 puntos; el de los costes de despido, con 41,6 puntos; y finalmente, el apartado más rígido es el de la contratación, con 39 puntos, debido a que los contratos temporales están prohibidos para desempeñar labores permanentes de la empresa, a que su duración máxima es de 36 meses, y que su duración acumulada no puede superar los 48 meses.

En Francia, dice el estudio, un contrato de este tipo no puede prolongarse más allá de 18 meses, ni de 24 en Luxemburgo, y Portugal, con tres años como tope, iguala a España. Esto, entre otras cosas, convierte a estos tres países en los más severos de la Unión Europea en materia laboral. En el extremo contrario se encuentran Dinamarca, Reino Unido e Irlanda. Ya fuera de Europa, los países más flexibles son Estados Unidos, Japón y Canadá.

No obstante, los autores del informe explican que, con esta comparativa entre países, pretenden “promover un debate más amplio sobre la importancia de flexibilizar la regulación laboral, como manera de fomentar el crecimiento y la prosperidad”,

cuadro

Otras noticias publicadas

Responder

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies