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AFAPNA demandará en Bruselas el “proceso de estabilización” de plantillas de secretarios en Navarra

NAVARRAINFORMACION.ES

AFAPNA, demandará al Gobierno de Navarra ante la Comisión Europea por “no realizar el proceso de estabilización de plantillas de las entidades locales de Navarra para los puestos de Secretario y Secretario-Interventor”

El sindicato navarro argumenta que el Gobierno de Navarra, “no tiene ningún plan para reducir la tasa de interinidad en estos puestos que algunos llevan más de 25 años desempeñándolos y que no ha negociado con los sindicatos, ni ha realizado ningún pacto para solucionar la sangrante situación de este personal que  son aproximadamente 250 trabajadores, atentando contra los derechos de este personal”.

Afapna considera “un fraude en las contrataciones ya que durante las últimas décadas no se les ha permitido regularizar su situación y que ahora, con el método de concurso-oposición elegido en este momento, se relega su experiencia”.

El sindicato, por tanto, acude a Bruselas exigiendo el reconocimiento del “tiempo de servicio como indefinido no fijo y se les dé la opción de consolidar sus puestos, además de que se les abone todas las indemnizaciones por ceses indebidos de los últimos años, que son los que todavía no han prescrito”.

La denuncia se formalizará en los próximos días. La registrará don Juan Carlos Laboreo Viela, como presidente de AFAPNA y en nombre de los interinos que han conseguido el reconocimiento de indefinidos no fijos en los tribunales, en diferentes comunidades autónomas, entre ellas Asturias.

El sindicato  considera que el Gobierno de Navarra  bloqueó las oposiciones durante años, con una tasa de reposición cero entre el personal funcionario. Esa política enquistó la interinidad y formó una bolsa de trabajadores públicos sin plaza fija que supera los 250 secretarios en todas las Entidades Locales de Navarra.

Así mismo, está estudiando atacar todos los frentes legales. Europa es el primer paso buscando una solución de estabilidad para este personal interino que no pase por el concurso oposición, donde la experiencia solo es valorada con el 30%.

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