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AFAPNA, UGT y CCOO piden al Ayuntamiento de Tafalla lleve adelante la OPE recogida en la Plantilla Orgánica

NAVARRAINFORMACION.ES

La representación sindical del personal funcionario del Ayuntamiento de Tafalla, ante la información aportada por el Sr. Alcalde, Arturo Goldaracena, en el último Pleno Municipal, quiere manifestar los siguientes hechos:

La plantilla orgánica del Ayuntamiento de Tafalla y la oferta pública de empleo tienen previstas tres vacantes de Agente de Policía Municipal. En el mes de junio los diferentes departamentos del Ayuntamiento de Tafalla implicados en la elaboración de la convocatoria de Oposición Pública, hicieron su trabajo y entregaron a Alcaldía un documento que debía servir para convocar las tres plazas.

Desde esa fecha, y hasta el último Pleno Municipal, a pesar de los requerimientos de la parte sindical, desde alcaldía no se ha realizado ninguna acción encaminada a la publicación de dicha convocatoria.

En el último Pleno del Ayuntamiento de Tafalla, el Sr. Alcalde indicó que no se habían convocado las plazas porque se estaba revisando la convocatoria con el fin de evitar recursos. Esta situación no había sido comunicada a la representación sindical. Tampoco a los servicios jurídicos del Ayuntamiento ni a las personas que trabajaron en la elaboración de la convocatoria, por lo que entendemos que todo apuntaba a una nueva excusa de Alcaldía. Finalmente, y ante las gestiones de la representación sindical, parece ser que mañana martes 17 de Octubre, la Junta Local de Gobierno, aprobará la convocatoria de dichas plazas.

Esta actitud irresponsable de Alcaldía tiene una doble lectura. Por un lado impide abordar una necesaria renovación en la plantilla de Policía Municipal, con una media cercana a los 50 años y por otra parte el hecho de que la Escuela de Seguridad de Navarra tiene previsto impartir un curso básico de Agente de Policía Municipal en unas fechas concretas. Si en la fecha de inicio de dicho curso el proceso de selección no está realizado, el Ayuntamiento no podrá enviar a ningún opositor a realizar el curso obligatorio, por lo que habría que esperar a que la Escuela de Seguridad de Navarra imparta otro curso y esto puede demorarse varios años.

Se podría pensar que éste es el único problema que la Representación Sindical del Ayuntamiento de Tafalla tiene con el equipo de Gobierno, pero no es así. Basta recordar que tras veintisiete meses de Alcaldía, todavía a  día de hoy no se ha firmado ningún Acuerdo Colectivo, con personal funcionario o laboral, estando ambos Acuerdos prorrogados.

Seguimos pendientes de que el Ayuntamiento promueva los concursos de promoción y traslado. Reclamamos que desde Alcaldía se impulse la aplicación máxima de las convocatorias con personal fijo, de aquellos puestos cubiertos de forma eventual, y que en nuestro ayuntamiento superan ya el 50%.

Desde hace un año esperamos también, que se cumplan las buenas palabras referidas a la homologación retributiva, con sus homólogos del Gobierno de Navarra, de casi treinta trabajadores del Ayuntamiento de Tafalla. Tenemos otras cuestiones planteadas sobre la mesa de negociación, pero su explicación en este comunicado sería larga y prolija.

El Alcalde, Arturo Goldaracena, ha manifestado en varias ocasiones su disposición dialogante y receptiva a las diferentes reivindicaciones de la plantilla, pero la realidad es que ninguna de las mejoras laborales planteadas han sido aceptadas, por lo que desde la representación sindical le pedimos que menos palabras y más hechos. Solicitamos que el Ayuntamiento de Tafalla lleve adelante la Oferta Pública de Empleo aprobada y convoque las plazas que tiene recogidas en la Plantilla Orgánica. Además de, que de una vez por todas, y en la recta final de esta Corporación, desde Alcaldía se acuda a la negociación con voluntad de llegar a Acuerdos.

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