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La Cámara foral defiende que los salarios recuperen el peso que tenían antes de la crisis

Aprobada una declaración institucional del PSN sobre incrementos salariales

La Junta de Portavoces del Parlamento Foral ha aprobado hoy una declaración institucional del PSN por la que la Cámara enfatiza la importancia de que los acuerdos sobre incrementos salariales recuperen el peso en el reparto de la renta nacional previo a la crisis.

Al PSN han sumado sus votos Geroa Bai, EH Bildu y Podemos, mientras que UPN ha votado a favor de los puntos 1, 3 y 4, y en contra del punto 2; el PPN se ha abstenido en los puntos 1, 3 y 4 y ha votado en contra del segundo e I-E se ha abstenido.

En el primer punto se subraya la importancia de que los acuerdos anuales sobre incrementos salariales, que es competencia de la negociación colectiva y de los acuerdos públicos, se dirijan, “ante todo, a lograr que los salarios recuperen el peso que tenían en el reparto de la renta nacional en el periodo previo a la crisis”.

A continuación el Parlamento manifiesta que para invertir “la injusta y desigual dinámica salarial” en España es obligado que se lleve a cabo la derogación de la reforma laboral con el fin de recuperar el poder de negociación de los trabajadores.

En un tercer punto defiende y apuesta por la redacción de una Ley de Igualdad Laboral que tenga en cuenta desde la incorporación, las condiciones laborales y de remuneración y en consecuencia de las pensiones, la mejora de la cualificación, hasta la reincorporación de las mujeres al mundo laboral, entre otras medidas.

Finalmente se muestra partidario de un Plan de Choque para los Jóvenes que introduzca elementos específicos como la revisión y promoción del contrato de relevo y del contrato en prácticas; la puesta en pie de nuevos instrumentos de política activa de empleo· para los jóvenes, una nueva regulación de las prácticas no laborales y los programas de becarios, el Estatuto del Becario o la eliminación de las prácticas extracurriculares.

Al respecto añade que es necesario poner remedio a la brecha que se está dando en relación a los nuevos entrantes en el mercado de trabajo, que lo están haciendo con un descuento en sus salarios del 25 % con respecto al resto de trabajadores.

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