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AFAPNA pide al Gobierno de Navarra que reconozca el derecho de indemnización de los interinos

NAVARRINFORMACION.ES

AFAPNA cuenta con dos reclamaciones presentadas ante los tribunales de 300 reclamaciones y exige al Gobierno de Navarra  tome las medidas necesarias para reconocer los mismo derechos para los trabajadores

El sindicato navarro se basa en una sentencia que reconoce la indemnización por cese de un funcionario interino.

El Juzgado de lo Contencioso nº 2 de A Coruña ha dado la razón a un profesor, funcionario interino, que tras estar un año de docente sustituto en un colegio, reclamó a la propia Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta, su derecho a ser indemnizado. Solicitaba algo más de 1.500 euros, que, ahora, el juzgado le ha reconocido.

La sentencia, de 30 de junio de 2017, solo puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, y supone una victoria para un colectivo, cifrado en algo más de 250.000 personas, muy afectada por la inestabilidad laboral.

Los sindicados consideran que las sentencias dictadas el pasado año que establecían una indemnización de veinte días por año trabajado para trabajadores eventuales suponen la equiparación de los interinos del sector público a los temporales de la empresa privada en caso de despido.

La reclamación de indemnización de 20 días por año trabajado se refería al periodo comprendido entre el 13 de octubre de 2015 y el 14 de septiembre de 2016, periodo en el que el profesor estuvo trabajando como sustituto en el centro docente. El Conseller le negó este derecho mediante resolución, que el profesor impugnó en el orden contencioso.

Tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó pertinentes y señalar la cuantía del recurso en 1581,32 €, solicitaba se dictase sentencia por la que con estimación de la misma se revocara la resolución recurrida y se declarase su derecho al abono de la indemnización reclamada.

La sentencia del Juzgado de lo Contencioso de A Coruña deja claro que “aparece una manifiesta discriminación entre el empleado temporal laboral en la Administración Pública al que se reconoce un derecho a la indemnización por cese o finalización de la relación laboral, derecho que nace de la igualación entre las relaciones de empleo en el sector público de naturaleza temporal y las fijas justamente en aplicación de la Directiva y doctrina del TJUE que nos ocupa, y el funcionario interino al que se niega idéntica indemnización en razón exclusivamente de su condición de funcionario interino”.

El juez expresa su sentencia cuando dice: “Y en el caso que nos ocupa la Administración no ya es que no acredite es que ni siquiera razona cuales pudieran ser esos criterios objetivos y concretos en los que pudiera ampararse la discriminación entre el empleo público temporal laboral y el empleo público temporal en régimen funcionarial, funcionario interino”. Así pues, prohíbe discriminación alguna entre trabajadores con un contrato de trabajo indefinido y trabajadores con un contrato de trabajo temporal, no hay razón alguna para discriminar al funcionario interino respecto del personal laboral temporal de la Administración.

 

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