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La negociación colectiva en el ámbito del Gobierno de Navarra no ha pasado por sus mejores momentos en estos años de crisis. La falta de una negociación real con el gobierno anterior, el incumplimiento de alguno de los pocos acuerdos conseguidos (acuerdo sobre condiciones de empleo 2010-2011) y las decisiones unilaterales de los gobiernos de Navarra y de España, han supuesto la rebaja salarial, la disminución de plantillas, el empeoramiento de las condiciones laborales y la disminución de la calidad de los servicios públicos.
Contra estas políticas y sus consecuencias, desde CCOO, en solitario o en unidad con otros sindicatos, hemos impulsado decenas de acciones reivindicativas en estos años: huelgas en la Administración; paros sectoriales; dos huelgas generales convocando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de todo el Estado; manifestaciones en Pamplona y en Madrid; decenas de concentraciones por el derecho a la negociación colectiva, por los servicios públicos y por los derechos del personal que los presta; y también nos hemos apoyado en el Parlamento y hemos recurrido a los tribunales para frenar y revertir los recortes.
El actual Gobierno, cada vez que tiene la ocasión, manifiesta su intención de mantener un diálogo fluido con la representación sindical para intentar alcanzar amplios consensos en la acción de gobierno y resolver los problemas de las personas que trabajan en la Administración.
No obstante, esa imagen dialogante se contradice con la actitud de la Consejera Beaumont que, no sólo no atiende las legítimas reivindicaciones planteadas por CCOO, sino que ni siquiera cumple el compromiso adquirido de iniciar la negociación de las plataformas presentadas en septiembre de 2015, hurtando así a los trabajadores y trabajadoras de la administración su derecho a la negociación colectiva.
Los cuatro partidos que sustentan el Gobierno firmaron un Acuerdo Programático en el que se comprometían en materia de función pública a la “reducción de los niveles de precariedad y eventualidad, a aumentar las plantillas recortadas durante los últimos años, convocatoria de las oportunas OPE, etc”. Igualmente, acordaron “proceder de forma gradual a favorecer la recuperación del poder adquisitivo perdido en los pasados años de crisis y revisar las privatizaciones de servicios realizadas en la Administración Foral”.
Ni son de recibo las formas de la Consejera anunciando en la prensa la subida del 1% a las empleadas y empleados públicos, ni esa escasa subida sirve para recuperar el poder adquisitivo perdido, como se prometía en el Acuerdo Programático. El incremento del 1% se limita a imitar la raquítica subida del 1% aprobada en el Estado por el gobierno del Partido Popular y vuelve a suponer una nueva pérdida de poder adquisitivo para el personal, ya que 2016 terminó con un IPC del 1,8%. Además, seguimos teniendo los mismos problemas de eventualidad, parcialidad de jornada, escasez de personal, etc., que desde CCOO siempre hemos criticado.
Por todo ello hoy nos hemos vuelto a concentrar para exigir al Gobierno de Navarra el comienzo de una negociación real, en la que partiendo del reconocimiento de los derechos arrebatados y el empleo perdido durante la crisis, se acuerde el establecimiento de un calendario de recuperación de los mismos, con el objetivo de dignificar el empleo público y recuperar el nivel de calidad de los servicios públicos.
