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Policía Municipal de Pamplona se estructura para su nuevo Plan Director

La Policía Municipal de Pamplona reorganiza su estructura de mando, uno de los primeros pasos para el futuro Plan Director del cuerpo que se ha planteado

Así lo han dado a conocer el alcalde de Pamplona, Joseba Asiron, el concejal delegado de Seguridad Ciudadana y Convivencia y de Policía Municipal, Aritz Romeo, ambos de Bildu, el director del área de Seguridad Ciudadana y Convivencia, Xabier Ibáñez, y el próximo jefe de la Policía Municipal, Jesús Munárriz.

La nueva estructura contará como jefe, a partir del 1 de mayo, con Jesús Ángel Munárriz Salinas, policía municipal que se incorporó al cuerpo en 1983 y que actualmente ocupa el puesto de jefe de sala. Previamente ha desarrollado su labor profesional en distintos destinos como proximidad, protección ciudadana, investigación, estupefacientes, atestados, prevención o protección de autoridades.

En esta primera adecuación de la estructura interna del cuerpo a los objetivos con los que se concibe el futuro Plan Director se plantea reforzar la figura de las Comisarías Principales, rango a la cabeza de la carrera profesional dentro de Policía Municipal. En concreto se prevé la reactivación de las dos comisarías de este tipo, una que englobaría las Áreas de Instrucción y Asistencia al Ciudadano (con las brigadas de Investigación y Denuncias) y de Apoyo al Mando (con las Brigadas de Coordinación y Apoyo Técnico), mientras que la otra, se encargaría de la coordinación de las áreas de Seguridad Ciudadana (con las Brigadas de Proximidad y de Protección), y de Tráfico, (que también cuenta con dos brigadas, de Planificación y de Seguridad Vial).

El actual jefe de Policía, Alfonso Fernández Torres, pasaría a ocupar uno de estos puestos de comisario principal, lo que supone estar en el segundo escalafón en el organigrama y en lo más alto dentro de la carrera profesional en Policía Municipal.

Por tanto, la nueva estructura se configura con un jefe de Policía Municipal, dos comisarios principales y tres comisarios al frente, cada uno de ellos, de un área concreta.

La segunda fase se centra en el análisis interno de las problemáticas y situación del Cuerpo. En este caso, el proceso aborda, entre otros temas, el clima laboral, los trabajos internos, la definición de las competencias laborales, las dinámicas de motivación, las cuestiones de género o el acceso a la formación.

 

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1 Comentario

  1. Incrédulo pro fiel

    Llevo oyendo lo mismo más de 20 años: “policía de proximidad, democrática, cercana a los ciudadanos”, lo que equivale a no decir nada. Parece que se quiere cualquier cosa menos una verdadera policía, que efectivamente tiene que cumplir esos requisitos y otros muchos. Solo me queda una duda: ¿expondrá públicamente el nuevo jefe los motivos por los que abandonó al Policía Foral? Lo digo por aquello de la transparencia, ya que resulta excepcional que el trasvase sea en ese sentido.

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