El 49% de las peticiones atendidas por el organismo se cerraron con acuerdo
El Tribunal Laboral de Navarra tramitó en 2015 en sus sedes de Pamplona y Tudela 2.864 reclamaciones laborales que afectaron a 10.268 trabajadores y más de 3.000 empresas que desarrollan su actividad productiva en Navarra.
Aproximadamente la mitad (49%) de las reclamaciones atendidas por los mediadores del Tribunal Laboral se cerraron con acuerdo. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 2.037 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada (722) y los desistimientos solicitados por los demandantes (80), según ha informado el Tribunal Laboral de Navarra en una nota.
Por materias, 1.133 reclamaciones (40% del total) lo fueron por despido; 1.434 (50%) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 119 se derivaron de la imposición de sanciones por faltas laborales; y 153 fueron por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.
Además, el Tribunal Laboral de Navarra ha indicado que registró 25 conflictos colectivos, y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en conflictos colectivos complejos de composición de intereses suscitados en procesos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), bloqueos en la negociación de convenios colectivos o pactos de empresa, mediaciones en huelgas, ERE, modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo, etc.
En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra ha señalado que, conforme a lo previsto legalmente, es el único organismo competente en la Comunidad foral para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de los procedimientos de inaplicación de condiciones de convenio, las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE.
Misma fuerza ejecutiva que sentencias firmes
Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial firme, permitieron que en el pasado año 997 procedimientos pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los juzgados de lo social de Navarra y agilizando el pago de más de 15 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios netos pendientes, según ha destacado el organismo.
El Tribunal laboral de Navarra es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales constituido en Navarra a raíz de la firma del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra, que desarrolló en esta materia las previsiones del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales del año 1995.
Asimismo, este organismo ha indicado que desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996 el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado más de 50.000 procedimientos extrajudiciales de conciliación, mediación y arbitraje, actividad ésta a la que, a partir de la firma del Protocolo de Actuación de 21 de septiembre de 2015 suscrito con el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, habrá que añadir la resolución de aquellos procedimientos judiciales en conflictos de composición de intereses individuales y colectivos, que los juzgados y tribunales de lo social de Navarra puedan derivar al Tribunal Laboral.
Finalmente, al margen de su actividad como órgano de solución autónoma de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra da soporte a 16 Comisiones Paritarias de Interpretación y Aplicación de Convenios Colectivos Sectoriales de Navarra, ante las que, durante el pasado año 2015, se han tramitado 52 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.
