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APUNTES: Barreras y estímulos a la creación de empleo

APUNTES: Barreras y estímulos a la creación de empleo

Institución Futuro ha elaborado un estudio para la Confederación de Empresarios de Navarra con el título ‘Empleo 360º: Barreras para la generación de empleo y herramientas para derribarlas’, un título que ilustra bien su contenido.  El estudio gravita sobre una encuesta realizada a empresas situadas en suelo navarro; se han seleccionado por muestreo aleatorio estratificado, de forma proporcional a la totalidad de las empresas en el territorio, lo que ofrece un margen de confianza del 95 %.

Los resultados que ofrece permitirían al gobierno poner el acento de sus políticas de empleo en reducir las barreras (sin duda, lo más importante) y favorecer, en cambio, los estímulos y propuestas que contiene el estudio, si es que la creación de empleo y la reducción fuerte de la tasa de paro figuran entre sus prioridades, y no dudo de que es así, puesto que el paro es la mayor preocupación de los navarros.

¿Qué opinan los empresarios? ¿dónde está el mayor escollo que dificulta o impide la creación de empleo? Para una amplia mayoría de las respuestas, la excesiva carga fiscal que existe en la Comunidad Foral supone el mayor freno al empleo. A este aspecto de la política del gobierno nos hemos referido ya en este foro y no me extiendo. También obstaculiza la creación de empleo el alto coste salarial y su escasa flexibilidad. Estos tres puntos se sitúan como mayores dificultades para más del 60 % de los encuestados.

A una distancia de quince puntos porcentuales se percibe la falta de ayudas directas; y treinta puntos porcentuales por detrás, un aspecto del mercado laboral que parecería que los empresarios considerasen muy negativo por los empresarios: la conflictividad sindical, que sí resulta importante en una de cada tres respuestas pero que está lejos de las primeras.

Y, en consonancia con todo lo anterior, los empresarios consideran que sería una gran ayuda en la creación de puestos de trabajo la política que permita modular los salarios en función de la marcha de la economía y el negocio, la que reduzca las cotizaciones a la Seguridad Social y, evidentemente, la que reduzca la carga fiscal. Ocho de cada diez respuestas señalan que les ayudaría bastante o mucho en la generación de empleo la reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

Apuestan los empresarios por que exista una mayor agilización y simplificación de la burocracia y se logre una mayor rapidez en la resolución de los conflictos.

Además, los empresarios ofrecen algunas propuestas que sería bueno tomar en consideración. Me ha parecido muy interesante la sugerencia de dar una mayor promoción a Navarra, algo que se podría traducir por: ‘vender mejor la marca Navarra’; otras son más conocidas, como por ejemplo la necesidad de realizar un mayor control de la economía sumergida, un asunto al que es imprescindible dedicar una atención preferente.

Desde otro punto de vista y con gran peso para la buena marcha de la economía, hablan los empresarios de algunas dificultades que encuentran a la hora de contratar personal. Hay algunas habilidades que escasean en los candidatos a ocupar puestos de trabajo, entre las que cabe citar la falta de compromiso y perseverancia que muestran los candidatos. En este caso, la responsabilidad, obviamente, no recae sobre el gobierno, sino sobre los centros de enseñanza, desde la educación infantil hasta la Universidad y, muy especialmente, es una tarea que incumbe a las familias.

Lo dejo aquí, aunque evidentemente, el estudio que ha llevado a cabo la Institución Futuro puede dar mucho juego a quien lo trabaje, con ánimo de incidir positivamente en el mercado laboral.

Elvira Martínez Chacón, Profesora Emérita de la Universidad de Navarra, área de Economía

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