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El comité de empresa de TRW reivindica la retirada del ERE y una negociación «normalizada» del nuevo convenio

El comité de empresa de TRW reivindica la retirada del ERE y una negociación «normalizada» del nuevo convenio

El comité de empresa de TRW ha exigido la retirada del ERE anunciado por la empresa para la planta de Pamplona y ha reclamado una «negociación normalizada» de un nuevo convenio «en el que quepamos todos».

En rueda de prensa, los miembros del comité de empresa de TRW han criticado que la propuesta de la dirección «no pone encima de la mesa ningún tipo de producto ni de inversiones, no hay ninguna garantía de continuidad de la planta en los planteamientos que realiza la dirección».

El delegado de CCOO en el comité David Marcalain ha asegurado que la representación sindical está dispuesta a acordar «una viabilidad de la planta con productos e inversiones concretas encima de la mesa» y ha exigido el cumplimiento del plan industrial «ya acordado e incumplido».

«Estamos unidos y creemos que la clave de este convenio es garantizar unas condiciones laborales y un empleo en el que quepamos todos», ha destacado David Marcalain, que ha exigido «una negociación del convenio normalizada y la retirada del ERE de extinción».

Marcalain ha calificado de «injusto, desleal y tramposo que después de no haber cumplido el desarrollo» del anterior convenio, firmado para los años 2013 a 2015, la empresa «plantee ahora una situación de inicio de convenio en el cual pretende decir que el futuro de esta planta pasa por el planteamiento de un ERE de extinción de un número de trabajadores por determinar».

En el convenio de 2013, ha explicado el representante de CCOO, se alcanzó un acuerdo que suponía «devolver a la planta de TRW a ratios de competitividad que harían atractiva a esta planta para atraer nuevas producciones» y en el que «se recogieron dichas producciones que suponían 321 puestos de trabajo, 260 de ellos a diez años y de nueva tecnología, la eléctrica».

Marcalain ha valorado «muy positivamente que durante los tres años que ha durado este convenio se ha conseguido crear contratos de trabajo que han sido ocupados por parados de larga duración y gente en situaciones muy difíciles» y ha exigido a TRW que cumpla con el plan industrial acordado.

Marcalain ha acusado a TRW de mandar cartas personales para «intentar intimidar al comité» y de haber contratado un gabinete de prensa «para desprestigiar a los trabajadores de TRW». La empresa, ha asegurado, quiere trasladar la imagen «de que no somos una empresa competitiva por los altos costos».

«Vamos a confrontar con la dirección mentira tras mentira», ha recalcado Marcalain que ha señalado que «las pretensiones de la multinacional de despedir a gente de manera injustificada, de manera unilateral, no puede ser en esta época un escenario posible».

Beneficios entre 2011 Y 2014

El comité de empresa ha recurrido a datos del Registro Mercantil hasta 2014 para «desmontar la gran mentira» que, aseguran, está transmitiendo la directiva de TRW.

Según los datos aportados por los trabajadores, entre 2011 y 2014, la planta de Pamplona habría sumado unos beneficios de 101 millones de euros y habría repartido 59 millones de euros en dividendos, además de contar en 2014 con una reservas de 102 millones. Pedro Larrea, representante de LAB, ha asegurado que estos datos demuestran que TRW es «una de las empresas con una salud más robusta de Navarra».

Por su parte, Richar Ocaña, de UGT, ha asegurado que estas cifras prueban que «ha habido beneficio durante los tres últimos años y reparto de dividendos entre los accionistas, grandes salarios a los directivos mientras recortamos nuestras condiciones en favor del empleo». «Se nos mete en una guerra en la que la competitividad de los costos es a través de bajar los salarios de los trabajadores», ha criticado Ocaña. «El objetivo es imponernos otro modelo de negociación. No quieren negociar, quieren imponer», ha añadido.

Además, David Marcalain ha acusado a la empresa de «desviar» el dinero de las subvenciones públicas a otras empresas de la multinacional y ha expresado la disposición del comité de empresa a «comparecer donde haga falta». De hecho, el próximo 26 de enero, representantes del comité de empresa de TRW participarán en una sesión de trabajo en el Parlamento de Navarra.

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