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La plantilla de Laboratorios CINFA formada por unos 600 trabajadores ha ratificado con un 91% de votos el preacuerdo de Pacto de Empresa alcanzado entre la dirección y el comité, compuesto por 9 representantes de CCOO, 7 de LAB y 1 de UGT
Los trabajadores han validado el Pacto en las distintas asambleas celebradas, un pacto que regulará sus condiciones laborales para los próximos tres años.
CCOO en CINFA ha valorado muy «positivamente los contenidos del Pacto ya que recoge importantes mejoras salariales y sociales, así como la realización de 45 contrataciones indefinidas en los tres años de vigencia».
Para este sindicato con el preacuerdo se mejoran las condiciones del convenio general de la industria Química, «el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores» y se apuesta por el «empleo indefinido».
El acuerdo recoge subidas para el total de los tres años de entre el 6,94% del Grupo 7 hasta el 8,17% del Grupo 3, con cláusula de revisión salarial del IPC real de cada uno de los años. En el 2015 se aplicará una subida del 1% más una paga de reconocimiento por los buenos resultados de 2013 y 2014 que oscila entre el 3,97% del Grupo 3 y el 2,74% del Grupo 7. De esta forma se reduce la brecha salarial entre los diferentes grupos, con subidas salariales superiores en los grupos más bajos. Para el 2016 el incremento será del 1,5% y para el 2017 del 1,7%, siempre con cláusulas de revisión salarial referenciadas en el IPC real.
Además de las subidas salariales el Pacto incorpora importantes mejoras en materia de empleo. Concretamente contempla la realización de 45 contrataciones indefinidas en los tres años de vigencia (18 en 2015, 15 en 2016 y 12 en 2017) así como mejoras en las condiciones de los trabajadores temporales, tanto en relación a la retribución en el periodo de formación, como en relación al porcentaje de contratos temporales que deberá realizar la empresa y el control de las contrataciones por ETT.
El pacto incorpora asimismo mejoras en materias como la jornada, vacaciones y permisos, ayudas sociales (ayuda a la escolaridad, ayudas a hijos con discapacidad), medidas de conciliación y medidas de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Además el pacto limita algunos de los aspectos de la Reforma Laboral. Así una vez finalizada su vigencia, mantendrá su aplicación sin límite temporal.
Por otra parte, el sindicato aclara que la inaplicación de las condiciones de trabajo económicas acordadas en este pacto con motivo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, solo se justificará por la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción que puedan poner en riesgo la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo y, siempre, acordándola con la representación sindical. Por lo que la empresa se compromete a no realizar ningún descuelgue de manera unilateral. Respecto al resto de condiciones, se ampliará el periodo de consultas hasta los 30 días.
