El convenio de UGT Navarra pone fin a la huelga de Andreu Nort

El Comité de Empresa de Andreu Nort, integrado por 3 delegados de ELA y 2 de UGT, y la Dirección firmaron ayer un convenio de empresa, poniendo fin a la huelga iniciada por la plantilla el pasado 29 de octubre

Según añade el sindicato en la nota, «el convenio de empresa mejora el Convenio Provincial de la Industria de la Madera en aspectos como ultraactividad, incrementos salariales, flexibilidad, etc. En todo lo no dispuesto en el convenio se aplicará el Convenio Provincial del sector».

Los principales aspectos del convenio son los siguientes:

Vigencia: 4 años (1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2018).

Ultraactividad indefinida. El convenio se mantendrá hasta la suscripción por las partes de otro que lo sustituya.

Inaplicación: La empresa no podrá acogerse al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y descolgarse unilateralmente. Se crea una comisión paritaria de seguimiento del convenio y ambas partes acuerdan someterse para solventar las discrepancias a los procesos de conciliación y mediación previstas en el Tribunal Laboral de Navarra. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante el acuerdo de ambas partes.

Incrementos salariales: en 2015, el 1%; en 2016 y 2017, el 2% cada año; y en 2018, el 5%. Se garantizará como mínimo el IPC resultante de cada año.

Despidos: Para que la empresa pueda hacer uso de la extinción del contrato por causas objetivas (ET. Art. 52 d), será necesario que el índice de absentismo total de la plantilla supere el 5% en los mismos periodos de tiempo (en dos meses consecutivos o en 4 meses discontinuos).

El convenio de empresa también introduce mejoras, entre otros aspectos, en materia de flexibilidad y conciliación de la vida personal y laboral.

La MCA-UGT considera muy positivo «la firma de este convenio», ya que es un» buen exponente de la negociación articulada que defiende el sindicato» y , «ha sido posible por la unidad y la firmeza de la plantilla».

Andreu Nort

«El principio se remonta medio siglo, durante el año 55, cuando un joven de 17 años hereda de su padre horas en un taller de ebanistería, una mentalidad de joven empresario y un problema: la pérdida de la empresa familiar de muebles de madera. Francisco Andreu convertiría esa adversidad en la motivación para empezar de nuevo. «Empezamos de cero. Pero yo conocía la empresa desde los diez años. Y me gustaba».

«Una silla estrella, el modelo Andrea del Premio Nacional Josep Lluscà, marcaría su despegue, el anuncio de una nueva sofisticación. Era una pieza de pasarela, una silla con mayor vocación de ingresar en los anales de la historia del diseño que en los comedores de los hogares del mundo. Pero constituyó un movimiento de precisión. Llegó hasta la fábrica de Eulate (Navarra) tras sufrir el rechazo de otra empresa. No era un modelo comercial. Saltaba a la vista. Pero Andreu intuyó su fuerza. Estaba tan cuidadosamente diseñada como matemáticamente pensada».

Todo el articulado publicado en el Convenio Colectivo para el sector de la Industria de la Madera de Navarra, publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 119, en día 19 de junio de 2014, no contrario al contenido expreso de este Convenio de Empresa, incluye 16 artículos, las partes que compadecen y gráficas que reprocucimos:

Las partes comparecen libre y voluntariamente, reconociéndose legitimación y capacidad suficientes en la representación que ostentan para la firma del presente convenio, en Eulate a 04 de diciembre de 2014,

D. Luis Ángel Martínez Ferradás D. Luis Fernando Arana Ibáñez

(Representante de Andreu Nort S.A.) (Representante de Andreu Nort S.A.)

D. Vicente Ferrer Gómez de Segura D. Felipe López Garrues

(Representante de Andreu Nort S.A.) (Presidente del Comité de empresa)

Dª. Ana Rosa García de Albizu D. Ignacio Salsamendi Ansola

(Miembro del Comité de empresa) (Miembro del Comité de empresa)

D. Guillermo Hervás Guerrero D. Juan I. García de Eulate Corres

(Miembro del Comité de empresa) (Miembro del Comité de empresa)