Últimas noticias
Lateral derecho Castillo de Javier
Lateral izquierda Castillo de Javier

CCOO edita una guía para la salud para la Administración Publica de Navarra

CCOO edita una guía para la salud para la Administración Publica de Navarra

Sede CCOO navarra

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Navarra ha editado una Guía de Salud Laboral dirigida a trabajadores y trabajadoras del sector núcleo de la Administración Pública de Navarra. El objetivo es proporcionar las nociones básicas de salud laboral e informar sobre a quién dirigirse ante situaciones de prevención de riesgos laborales que se presentan en el día a día de la jornada de trabajo. La guía ha sido presentada hoy en rueda de prensa por Javier Barínaga, de la FSC de CCOO, y por dos delegados de prevención de CCOO en la Administración Foral: Mari Carmen Mayo y Mariano Gallo.

La guía, que contiene seis capítulos con una parte teórica y con varios casos prácticos, debe ser de utilidad a personas con trabajos muy diversos: atención a la dependencia, mantenimiento de carreteras, administrativo, de atención al público, conservación del medio ambiente, policía autonómica, atención de emergencias o intervención económica, por citar algunos ejemplos. Por esta diversidad, esta guía se refiere a las cuestiones comunes del trabajo y señala qué hacer para entrar en las cuestiones más específicas de cada puesto de trabajo.

Los delegados de prevención de CCOO en la Administración Foral, Mari Carmen Mayo y Mariano Gallo, han afirmado que en asisten desde hace tiempo a una oleada de recortes sin precedentes, “donde está ganando la batalla lo privado frente a lo público”, derivado de las políticas neoliberales del Gobierno. “Esta situación, no solo afecta al bienestar de toda la población en general, sino que está incidiendo de manera directa y muy negativa sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras de la Administración. Se trabaja con más presión, se recortan las plantillas, la dotación presupuestaria, no se renuevan los vehículos ni los equipos de protección individual, etc. Todo ello conlleva un incremento de riesgos psicosociales y de daños derivados del trabajo”.

Ambos han incidido en que el riesgo laboral es evitable si se tienen en cuenta y se aplican las medidas preventivas, y han solicitado recursos suficientes para implantarlas, ya que el fin último de la prevención consiste no sólo en evitar los daños, sino en la mejora de las condiciones de trabajo, lo que significa prevenir los riesgos que puedan darse.

Por su parte Javier Barínaga ha señalado que “en CCOO intentamos contribuir con nuestro trabajo a la reducción de estos riesgos, y de los daños que suponen, mediante el análisis y evaluación de las causas que los provocan, con la planificación de medidas que hagan más saludables los lugares de trabajo, logrando disminuir las desigualdades y consiguiendo un bienestar común”.

Otras noticias publicadas

Responder

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies